Mehr Flexibilität und Effizienz im Unternehmen.

Fragen an Frame Setting Leadership 

Video

Frame Setting Leadership gibt Mitarbeitern Handlungsspielräume und versetzt sie in die Lage, Entscheidungen selbst zu treffen. Dies motiviert sie anzupacken und engagiert zu handeln.

Es empfiehlt sich sogar! Gestaltungsspielraum erhöht die Flexibilität des Mitarbeiters und somit auch den des gesamten Unternehmens.
Dank Frame Setting Leadership, definieren Führungskräfte exakt das richtige Maß an Freiräumen.

Kann eine Führungskraft wirklich das Engagement ihrer Mitarbeiter erhöhen?

Kann eine Führungskraft den Mitarbeitern wirklich mehr Handlungs- und Gestaltungsspielraum lassen?

Sollte eine Führungskraft nicht immer die Kontrolle zu behalten?

Ist Führung nicht grundsätzlich herausfordernd und schwierig – ganz gleich, mit welchem System?

Mehr

Mehr

Wenn Mitarbeiter wirklich „können“, müssen sie auch „dürfen“. Frame Setting Leadership reduziert das Maß der nötigen Kontrolle und stellt das richtige Verhältnis zwischen „Können“ und „Dürfen“ her.

Mehr

Führen wird oft als sehr mühevoll empfunden. Wer als Frame Setter den richtigen Rahmen für die Arbeit schafft, erlebt Leichtigkeit beim Führen. Zugleich werden Effizienz, Qualität und Flexibilität im Unternehmen signifikant erhöht.

Mehr

Frame Setting Leadership - engagiertere Mitarbeiter, 

die autonom arbeiten und Verantwortung übernehmen.

Neueste Blogbeiträge

Rote Zahlen, verlorene Marktführerschaft – wenn das Marketing zur Arbeitsverweigerung genötigt wird.

Eine falsch gegründete Marketingabteilung, Manager, die aus Bequemlichkeit wegschauen, überforderte Führungskräfte.

Ist das Kunst oder Chemie? Schlecht abgestimmte Prozesse führen zu unverkäuflichen Getränken.
Management lässt Konflikte und Unklarheit zu. Ganze Lastwagenladungen von teuren Getränken müssen vernichtet werden.

Sündenbock Servicegesellschaft: Eine kleine Schwäche verdeckt die wahren Probleme. 

Fachleute in Führungsposition spielen Feuerwehr, statt Ursachen aufzulösen. Schwache Servicegesellschaft dient den anderen Unternehmensteilen als Sündenbock und Feigenblatt für die eigenen Probleme. 

Eine umfassende Auswahl an erprobten Führungsmethoden.

Zwei innovative online Führungstools.

Eine ganzheitliche und durchgängige Führungsentwicklung im Unternehmen statt Fortbildungsstückwerk.

Ein einheitliches, auf das Unternehmen angepasstes Verständnis von Führung statt inkonsistentes Einzelkämpfertum.

Eine erprobte Vorgehensweise zum etablieren von Frame Setting Leadership im Unternehmen.

Rainer Bopp 2020

Diese Website verwendet Cookies. Bitte lesen Sie unsere Datenschutzerklärung für Details.

OK